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attività

Selezione

 La selezione

selezione

Il processo selettivo ha l’obiettivo di fare previsioni sul comportamento delle persone, affinché le persone scelte siano effettivamente in grado di raggiungere i migliori risultati e dare un valore aggiunto all’organizzazione.

È un processo complesso che richiede:

  • modelli di riferimento fondati e sistemi di verifica programmati;
  • integrazione con le altre attività di gestione delle risorse umane;
  • una strategia mirata alla specifica realtà organizzativa.

Nel momento in cui si attiva una richiesta da parte dell’Azienda cliente, viene dato il via a un processo strutturato e articolato in più fasi:

  • analisi del contesto
  • definizione del profilo
  • reclutamento
  • screening cv
  • colloquio/intervista
  • prove di gruppo, questionari e test, assessment (ove concordato)
  • report finale

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E-recruitment

E-recruitment

La costruzione di un sistema di e-recruitment, rivolto a una popolazione interna o a una esterna, richiede un’accurata progettazione al fine di poter contribuire all’individuazione di candidature coerenti e “utili” da inserire nel più ampio processo di selezione.

È, inoltre, opportuna una riflessione sulla direzione “interna” (job posting) o “esterna” della ricerca; riflessione che deve prendere in considerazione, anche, le ricadute motivazionali per coloro che non accedono a tale processo.


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