La selezione
- selezione
Il processo selettivo ha l’obiettivo di fare previsioni sul comportamento delle persone, affinché le persone scelte siano effettivamente in grado di raggiungere i migliori risultati e dare un valore aggiunto all’organizzazione.
È un processo complesso che richiede:
- modelli di riferimento fondati e sistemi di verifica programmati;
- integrazione con le altre attività di gestione delle risorse umane;
- una strategia mirata alla specifica realtà organizzativa.
Nel momento in cui si attiva una richiesta da parte dell’Azienda cliente, viene dato il via a un processo strutturato e articolato in più fasi:
- analisi del contesto
- definizione del profilo
- reclutamento
- screening cv
- colloquio/intervista
- prove di gruppo, questionari e test, assessment (ove concordato)
- report finale
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E-recruitment
- E-recruitment
La costruzione di un sistema di e-recruitment, rivolto a una popolazione interna o a una esterna, richiede un’accurata progettazione al fine di poter contribuire all’individuazione di candidature coerenti e “utili” da inserire nel più ampio processo di selezione.
È, inoltre, opportuna una riflessione sulla direzione “interna” (job posting) o “esterna” della ricerca; riflessione che deve prendere in considerazione, anche, le ricadute motivazionali per coloro che non accedono a tale processo.
