Le attività formative, realizzate da aire HR sono costruite per favorire, al massimo, la trasferibilità degli apprendimenti, dall’aula al reale contesto organizzativo. Per raggiungere questo obiettivo, gli interventi ripercorrono le 4 fasi classiche del percorso di apprendimento tipico degli adulti:
- realizzazione di attività che, negli elementi costitutivi di base, replicano le situazioni lavorative concrete;
- analisi, da parte dei partecipanti sotto la guida del docente, di comportamenti, relazioni, emozioni ecc. che hanno caratterizzato l’azione realizzata;
- individuazione degli elementi di efficacia/inefficacia e dei motivi che li rendono tali, al fine di realizzare degli apprendimenti generali;
- definizione degli spazi di trasferibilità dei concetti appresi nella propria realtà professionale per un approccio rinnovato e con nuove risorse.
È proprio l’attenzione a quest’ultima fase che permette di trasformare gli apprendimenti realizzati in vantaggi, individuali e collettivi, spendibili all’interno e a favore del contesto aziendale.